A equidade no traballo ten un impacto real na súa saúde

Contido

• Revisión de

Construír unha carreira estelar require un gran esforzo, sen dúbida. Pero hai unha diferenza entre poñer horas extras para algo que realmente che importa e sentir que a relación de entrada a saída é menos que xusta, especialmente cando se trata da túa saúde, segundo un novo estudo.

Nunha nova investigación publicada no Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, investigadores da Universidade de East Anglia, no Reino Unido, exploraron como a xustiza procesual -con quão xusta os empresarios deciden sobre as recompensas, compensacións, ascensos dos empregados e mesmo quen recibe que asignación-. afecta á saúde dos empregados. (BTW, as iniciativas de benestar no lugar de traballo están tendo un momento importante.)

Os investigadores analizaron os datos da enquisa de máis de 5.800 empregados en todas as industrias de Suecia entre 2008 e 2014 para medir as actitudes sobre a equidade no lugar de traballo, así como a forma en que os empregados saudables informáronse de si mesmos. Pedíuselles aos participantes na enquisa que estivesen de acordo ou non con declaracións como "os superiores escoitan as preocupacións de todos os afectados pola decisión" e "os superiores ofrecen oportunidades para apelar ou impugnar a decisión".

Os investigadores descubriron que canto máis inxusto valoraba un empregado o seu ambiente de traballo, é dicir, menos se sentía representado nos procesos de toma de decisións, peor valoraba a súa saúde xeral.

Pero, por sorte, a correlación tamén funcionou doutro xeito: mellorar as percepcións de trato xusto na oficina produciu empregados máis sans. Sen dúbida, un argumento para atopar un ambiente de traballo que che deixe sentirse realizado ao final da semana. (Aquí tes por que debes presionar ao teu xefe para unha programación flexible.)

Unha advertencia importante para o estudo é que os datos de saúde empregados foron autodeclarados, polo que podería haber espazo para algúns sesgos psicolóxicos nos resultados.

Auto-denunciado ou non, tomaremos isto como unha escusa para nunca soportar un xefe tiránico ou conformarnos cun traballo que nos faga sentir que non estamos sendo tratados de forma xusta: diso pode depender a nosa saúde. (Relacionado: a túa personalidade profesional pode prexudicar a túa saúde).

Revisión de