Permiso de maternidade nos Estados Unidos: datos que cómpre saber

Contido

• Feitos de licenza de maternidade nos Estados Unidos
• Implicacións das políticas de baixa por maternidade
• A baixa por maternidade non é unha vacación

En abril de 2016, o New York Post publicou un artigo chamado "Quero todas as vantaxes do permiso de maternidade, sen ter fillos". Introduciu o concepto de "meternidade". O autor suxire que as mulleres que non teñen fillos deberían poder tomar vacacións de 12 semanas como as súas compañeiras nais traballadoras.

A maioría da xente entendía que o artigo estaba destinado a ser bombástico para promover o seu libro. Aínda que eu entendo que esa foi a intención, o que realmente fixo foi iluminar o feito de que o permiso de maternidade nos Estados Unidos está moi mal entendido.

Antes de ter fillos propios, estaba a traballar nunha empresa Fortune 100 e pensei que a baixa por maternidade era un boas vacacións para as novas nais. De feito, ás veces estou seguro de que estaba celoso e ata me molestaba un pouco porque tivese que traballar máis.

Aos meus vinte anos, nunca me preocupei polos feitos sobre a baixa por maternidade. Non tiña nin idea do difícil que era ter un fillo e logo volver obrigado ao traballo 12 semanas despois sen tempo de vacacións, un bebé que non durmía durante a noite, unha conta bancaria esgotada e sensacións de que se producía unha ruptura emocional posparto. .

Aínda peor, non tiña nin idea de que a miña situación laboral non era a norma e tiven moita sorte xa que recibín 12 semanas e salario parcial. O xeito máis sinxelo de combater o estereotipo da licenza de maternidade sendo as vacacións de 12 semanas é comprender os feitos. Entón, fagámolo.

Feitos de licenza de maternidade nos Estados Unidos

O 40 por cento das mulleres non cualifica para a Lei de permisos médicos familiares (FMLA) que outorga 12 semanas de permiso laboral protexido, non remunerado, a nivel federal.

Só o 12 por cento das mulleres do sector privado teñen acceso a calquera tipo de permiso de maternidade remunerado.

Non hai licenza de maternidade federal remunerada: queda aos estados descubrir.

Os únicos estados cunha política activa son California, Rhode Island e Nova Jersey.

O 25 por cento das mulleres vese obrigado a regresar ao traballo dentro das dúas semanas posteriores ao parto para manter ás súas familias.

Estados Unidos é o único país de ingresos altos que non ofrece licenza de maternidade remunerada a nivel federal. A licenza remunerada está garantida en 178 países, sen que Estados Unidos sexa un deles.

Creo que todo o mundo pode estar de acordo en que estes feitos son bastante desoladores e decepcionantes. Como país, non conseguimos adaptarnos á economía cambiante. As mulleres representan unha parte importante do PIB dos Estados Unidos. Se as mulleres non traballasen, non seriamos capaces de manter a nosa situación económica. Se as mulleres seguen optando por non ter bebés ou seguen tendo menos fillos por mor do estrés económico, todos temos problemas.

Necesitamos cambiar a conversa para que o permiso de maternidade sexa un privilexio e comezar a discutir as implicacións reais de non velo como un dereito humano.

Implicacións das políticas de baixa por maternidade

Quizais sexan aínda máis inquietantes que os feitos as implicacións que a falta dunha política federal de baixa por maternidade ten para as mulleres e os nenos.

Estados Unidos ten a taxa de mortalidade infantil máis alta de 28 países ricos do mundo, chegando a 6,1 por cada 1.000 nacementos.

A taxa de natalidade nos Estados Unidos é de 1,83 por muller, un récord baixo. Se non mantemos a nosa poboación, repercutirá no noso PIB e na nosa situación económica.

1 de cada 10 mulleres sofre depresión posparto nos Estados Unidos.

Debemos facelo mellor. Unha e outra vez vémonos obrigados a enfrontarnos ao feito de que as malas políticas de baixa por maternidade son malas políticas públicas. Coa maioría das familias dos Estados Unidos dependendo das mulleres para obter ingresos, non podemos ignorar os obvios e mortais problemas que asolan a todas as nais independentemente da súa situación económica.

A baixa por maternidade non é unha vacación

O permiso de maternidade é unha necesidade.

Volvendo ao artigo sobre a meternidade, a autora di que o tempo que as nais pasan lonxe dos seus escritorios en permiso de maternidade dálles ás nais a posibilidade de "atoparse". Afirma que a súa elección por traballar tarde débese a que está a coller a folga para os compañeiros de traballo da súa nai. Quizais a suposición máis perigosa é que todas as mulleres teñen acceso a unha licenza de maternidade remunerada de 12 semanas. Simplemente non é o caso.

É perigoso supor que todas as mulleres reciben os mesmos dereitos de licenza por maternidade. Mesmo eu cría que todas as mulleres tiñan dereito a 12 semanas de baixa laboral protexida. Por que unha muller nova pensaría o contrario cando non era algo que aínda lle afectara persoalmente? Ás mulleres hai que deixar de avergoñarse por ter unha carreira e ter fillos. A nosa economía non pode sobrevivir a menos que as mulleres traballen e sigan tendo fillos para a próxima xeración. A taxa de natalidade xa caeu por detrás do necesario para manter o país como é hoxe. Deixemos de falar de que as vacacións por maternidade son unhas vacacións e comecemos a respectar ás mulleres que teñen os fillos do futuro. Moitos outros países conseguiron descubrilo. Por que non podemos?