#ShareTheMicNowMed destaca a médicas negras

Contido

• Ayana Jordan, M.D., Ph.D. e Arghavan Salles, M.D., Ph.D.
• Fatima Cody Stanford, M.D. e Julie Silver, M.D.
• Rebekah Fenton, M.D. e Lucy Kalanithi, M.D.
• Revisión de

A principios deste mes, como parte da campaña #ShareTheMicNow, as mulleres brancas entregaron as súas manijas de Instagram a influentes mulleres negras para que puidesen compartir o seu traballo cun novo público. Esta semana, un spinoff chamado #ShareTheMicNowMed trouxo unha iniciativa similar aos feeds de Twitter.

O luns, as médicas negras asumiron as contas de Twitter de médicas non negras para axudar a ampliar as súas plataformas.

#ShareTheMicNowMed foi organizado por Arghavan Salles, MD, doutor, cirurxián bariátrico e estudoso residente na Escola de Medicina da Universidade de Stanford. Dez médicas negras cunha variedade de especialidades, incluída psiquiatría, atención primaria, cirurxía neuroplástica e moito máis, fixéronse cargo do "micrófono" para falar sobre as cuestións relacionadas coa raza en medicina que merecen plataformas máis grandes.

Non é difícil adiviñar por que os médicos querían levar o concepto de #ShareTheMicNow ao seu campo. A porcentaxe de médicos negros en Estados Unidos é extremadamente baixa: só o 5 por cento dos médicos activos dos Estados Unidos en 2018 identificáronse como negros, segundo as estatísticas da Association of American Medical Colleges. Ademais, a investigación suxire que esta lagoa pode afectar negativamente aos resultados de saúde dos pacientes negros. Por exemplo, un estudo suxire que os homes negros adoitan optar por servizos máis preventivos (léase: exames de saúde de rutina, revisións e asesoramento) cando ven a un médico negro que a un doutor non negro. (Relacionado: as enfermeiras marchan con manifestantes de materia de vidas negras e ofrecen coidados de primeiros auxilios)

Durante a toma de #ShareTheMicNowMed en Twitter, moitos médicos sinalaron a falta de médicos negros do país, así como o que se debe facer para cambiar esta disparidade. Para facerche unha idea do que máis comentaron, aquí tes unha mostra dos encontros e convos que resultaron de #ShareTheMicNowMed:

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. e Arghavan Salles, M.D., Ph.D.

Ayana Jordan, MD, Ph.D. é un psiquiatra de adiccións e profesor asistente de psiquiatría na Facultade de Medicina de Yale. Durante a súa participación en #ShareTheMicNowMed, compartiu un fío sobre o tema da deconstrución do racismo no ámbito académico. Algunhas das súas suxestións: "nomear profesorado de BIPOC para comités de posesión" e financiar fondos para "seminarios de desfeito-racismo para todos os profesores, incluído o profesorado voluntario". (Relacionado: Recursos de saúde mental accesibles e de apoio para Black Womxn)

O doutor Jordan tamén retuitou publicacións que fomentaban a desestigmatización do tratamento da adicción. Xunto a un retuit dunha publicación na que se pedía que os xornalistas deixen de entrevistar aos axentes da lei sobre sobredoses de fentanilo, ela escribiu: "Se realmente queremos desestigmatizar o tratamento da adicción TEMOS [para] despenalizar o consumo de drogas. Por que está ben entrevistar aos axentes da lei sobre fentanilo? ¿Sería apropiado para a hipertensión? Diabetes? "

Fatima Cody Stanford, M.D. e Julie Silver, M.D.

Outra doutora que participou en #ShareTheMicNowMed, Fatima Cody Stanford, MD, é médica e científica en medicina da obesidade no Massachusetts General Hospital e na Harvard Medical School. Pode que a recoñeces a partir dunha historia que compartiu sobre unha época na que experimentou un sesgo racial que se converteu en viral en 2018. Axudaba a un pasaxeiro que daba mostras de angustia nun voo de Delta e as azafatas preguntáronlle reiteradamente se realmente era doutora. mesmo despois de que lles mostrou as súas credenciais.

Ao longo da súa carreira, a doutora Stanford notou unha brecha salarial entre as mulleres negras e as mulleres brancas, unha disparidade que destacou na súa adquisición de #SharetheMicNowMed. "Isto é tan certo!" escribiu xunto a un retweet sobre a brecha salarial. "@fstanfordmd experimentou que #unequalpay é estándar se es unha muller negra en medicina a pesar de importantes cualificacións".

O doutor Stanford tamén compartiu unha petición para chamar o nome dunha sociedade da Harvard Medical School que leva o nome de Oliver Wendell Holmes, Sr (un médico cuxo comentario social a miúdo promovía a "violencia contra os negros e os pobos indíxenas", segundo a petición). "Como membro da facultade de @harvardmed, é importante ter en conta que debemos ter sociedades que reflictan a diversidade da poboación", escribiu o doutor Stanford.

Rebekah Fenton, M.D. e Lucy Kalanithi, M.D.

#ShareTheMicNowMed tamén incluíu a Rebekah Fenton, MD, compañeira médica no hospital infantil Ann & Robert H. Lurie de Chicago. Durante a toma de posesión de Twitter, falou da importancia de desmantelar o racismo do sistema na educación. "Moitos din:" o sistema está roto ", pero os sistemas, incluída a educación médica, foron deseñados deste xeito", escribiu nun fío de conversa. "Cada sistema está deseñado para dar os resultados que realmente obtén. Non é casual que a primeira muller negra veu 15 ANOS despois da primeira muller branca". (Relacionado: ferramentas para axudarche a descubrir o nesgo implícito, ademais do que iso significa realmente)

A doutora Fenton tamén se tomou un tempo para falar do movemento Black Lives Matter e, concretamente, da súa experiencia traballando xunto aos estudantes para eliminar a policía das escolas. "Falemos de defensa! #BlackLivesMatter trouxo a atención nacional sobre as necesidades", tuiteó. "Encántame como @RheaBoydMD di que a equidade é o estándar mínimo; necesitamos amar ás persoas negras. Para min ese amor semella defender a #policefreeschools en Chicago".

Tamén compartiu unha ligazón a Medio artigo que escribiu sobre por que ela e outros proveedores de saúde negros a miúdo se senten invisibles no traballo. "Cuestionan as nosas especialidades. Négase a nosa experiencia. Dinos que non se valoran os nosos puntos fortes e os nosos esforzos non se axustan ás" prioridades actuais "", escribiu na peza. "Espérase que nos axustemos a unha cultura que se creou moito antes de que se escoitasen as nosas demandas de deixar entrar".

Revisión de