Que é o exame de admisión e despedimento, para que serve e cando facelo

Contido

• Para que valen
• Exame de admisión
• Exame de baixa

Os exames de admisión e despedimento son exames que a empresa debe solicitar para avaliar o estado xeral de saúde e verificar se a persoa é capaz de desempeñar unha determinada función ou se adquiriu algunha condición por mor do traballo. Estes exames realízaos un médico especializado en medicina do traballo.

Estes exames están previstos pola lei e os custos son responsabilidade do empresario, así como a programación dos exames. Se non se realizan, a empresa está suxeita ao pago dunha multa.

Ademais dos exames de admisión e despedimento, deberán realizarse exames periódicos para avaliar o estado de saúde da persoa durante o período traballado, coa posibilidade de corrixir as situacións que puideran xurdir durante ese período. Os exames periódicos deberán realizarse durante o período de traballo, cando haxa un cambio de función e cando o empregado volva ao traballo, por vacacións ou permiso.

Para que valen

Os exames de admisión e despedimento deben realizarse antes do ingreso e antes da finalización do traballo para que o empregado e o empresario estean a salvo.

Exame de admisión

O exame de admisión debe ser solicitado pola empresa antes de contratar ou asinar a tarxeta de traballo e ten como obxectivo comprobar as condicións xerais de saúde do empregado e comprobar se é capaz de realizar determinadas actividades. Así, o médico debe realizar os seguintes procedementos:

• Entrevista, na que se avalían os antecedentes familiares de enfermidades profesionais e condicións ás que a persoa estivo exposta en traballos anteriores;
• Medición da presión arterial;
• Comprobación da frecuencia cardíaca;
• Avaliación da postura;
• Avaliación psicolóxica;
• Exames complementarios, que varían segundo a actividade que se realizará, como a visión, oído, forza e exames físicos.

É ilegal realizar probas de VIH, esterilidade e embarazo no exame de admisión, así como no exame de despedimento, xa que a realización destes exames considérase unha práctica discriminatoria e non se debe empregar como criterio para admitir ou despedir a unha persoa.

Despois de realizar estas probas, o médico emite un Certificado Médico de Capacidade Funcional, que contén información sobre o empregado e os resultados das probas, indicando se a persoa é capaz ou non de realizar as actividades relacionadas co emprego. Este certificado debe ser presentado pola empresa xunto cos outros documentos do empregado.

Exame de baixa

O exame de despedimento debe realizarse antes da dimisión do empregado para comprobar se xurdiron condicións laborais e determinar así se a persoa é apta para ser despedida.

Os exames de despedimento son os mesmos que os de admisión e, despois de realizado o exame, o médico emite o Certificado de saúde laboral (ASO), que contén todos os datos do traballador, o posto que ocupa na empresa e o estado de saúde do traballador despois realizando actividades na empresa. Así, é posible comprobar se se produciu algunha enfermidade ou discapacidade auditiva, por exemplo, debido ao cargo ocupado.

Se se atopa unha condición relacionada co traballo, a ASO afirma que a persoa non é apta para o despedimento e que debe permanecer na empresa ata que se resolva a condición e se realice un novo exame de despedimento.

O exame de despedimento deberá realizarse cando se realice o último exame médico periódico durante máis de 90 ou 135 días, en función do grao de risco da actividade realizada. Non obstante, este exame non é obrigatorio nos casos de despedimento por causa xustificada, deixando o exame a discreción da empresa.