Os homes con sobrepeso obteñen salarios máis altos, mentres que as mulleres deben adelgazar para obter uns salarios máis gordos

Contido

• Revisión de

Non é ningún segredo que hai unha brecha salarial de xénero en América. Todo o mundo sabe que as mulleres traballadoras gañan 79 centavos de dólar por cada dólar que gañan os homes. Pero resulta que hai outro éxito na nosa resolución de subir por riba: un novo estudo (en, só podemos supoñer, o diario de A vida non éFeira) descubriron que os homes tamén cobran máis cando aumentan de peso, mentres que as mulleres teñen que adelgazar para conseguir un salario máis gordo.

Nun estudo a longo prazo de máis de 1.200 persoas, investigadores de Nova Zelandia descubriron que a medida que as mulleres gañaban peso sufrían nas seis áreas psicosociais medidas: depresión, satisfacción da vida, autoestima, ingresos familiares, ingresos persoais e aforro e investimentos . Os homes do estudo, porén, non soportaron a tensión psicolóxica de saltar a talla de pantalóns e de feito mellor en certas áreas, a medida que os seus corpos aumentaban, tamén o fixeron os seus salarios.

O feito de que as mulleres sexan penalizadas no lugar de traballo por engordar non é precisamente unha novidade. Un estudo de Vanderbilt o ano pasado descubriu que gañar só 13 libras custará ao sexo máis xusto 9.000 dólares de salario ao ano. Pero o feito de que os homes profesionais con sobrepeso non só non comparten o mesmo estigma polo aumento de peso, senón que son recompensados ​​por iso é o zume de limón no corte de papel que imprimiu o seu currículo.

Este desequilibrio confirma un estudo publicado en 2011 en Forbes que seguiu a case 30.000 adultos en Europa e Estados Unidos e descubriu que as mulleres son penalizadas monetariamente por gañar peso. Non obstante, os homes pesados ​​neste estudo só foron recompensados ​​ata un punto: o salto salarial desaparecía se a balanza pasaba do sobrepeso á obesidade. A diferenza pode deberse aos diferentes ideais corporais culturais entre as illas do Pacífico e as nacións occidentais.

En canto ao novo estudo de Nova Zelandia, os investigadores especulan que a discrepancia entre o peso e a nómina pode deberse a que a confianza e a autoestima dos homes son menos afectadas polo seu tamaño de pantalón, o que lles permite seguir sendo asertivos e seguros nos seus traballos. Desafortunadamente, esa especulación ten certo mérito, tendo en conta que o 89 por cento das mulleres estadounidenses non están satisfeitas co seu peso (pero aquí hai como cambialo).

Aínda que os científicos resolven todos os matices da discriminación de xénero e peso, os lexisladores están tomando medidas para solucionar o problema. O gobernador Jerry Brown de California acaba de asinar a Lei de salario xusto de California, que obriga aos empresarios a "distinguir as diferenzas salariais entre os empregados debido aos diferentes niveis de habilidades ou antigüidade no posto". En concreto, isto significa que as empresas xa non poden usar a fenda do "traballo igual" como excusa para negar a unha muller unha remuneración xusta por facer un traballo similar pero non idéntico ao dun home. En vez do antigo "salario igual por traballo igual", a nova lei establece igual salario por semellante traballo.

É só un estado, pero esperamos que o resto do país siga o liderado de California. Mentres tanto, coñecemos outra forma de axudar: hai máis mulleres na parte superior, estado!

Revisión de