Como cortar os teus beneficios de RRHH como un xefe

Contido

• 1. Domina o teu 401k
• 2. Flexiona os músculos FSA
• 3. Recuperar cartos por estar saudable
• 4. Retirar os préstamos estudantís
• Revisión de

Entón, conseguiu a entrevista, conseguiu o traballo e instalouse na súa nova mesa. Está oficialmente camiño de #adulting coma un real humano. Pero o emprego exitoso é algo máis que ingresar de 9 a 5 e cobrar o seu salario cada semana; os empregos do mundo real teñen algúns beneficios adicionais que, se se aproveitan, poden aforrarlle cartos serios. (Máis: 16 regras sobre o diñeiro que cada muller debería saber ata os 30 anos)

"Moita xente deixa cartos sobre a mesa porque non se rexistran para recibir beneficios", di Kimberly Palmer, autora de Generation Earn: Guía do novo profesional para gastar, investir e devolver. "Ou non son conscientes deles ou son só un problema para rexistrarte, pero podes aforrar unha tonelada de diñeiro asegurándote de rexistrarte nos que están dispoñibles".

Aínda que algunhas persoas obteñen unha orientación completa sobre os beneficios que abarca todas as opcións dispoñibles, Palmer di que outras veces cómpre poñerse en contacto co seu representante de recursos humanos para obter o menú completo de vantaxes. Queres saber que buscar? Desglosamos os catro tipos de beneficios máis importantes que podes sacar do teu traballo. Coñecer todos estes acrónimos e números pagará a pena, prometemos.

1. Domina o teu 401k

Esta é unha desas cousas de súper adultos pensa non tes que preocuparte ata que todos teñan un menos ti. Basicamente, un 401k é un plan de xubilación patrocinado polo seu empregador. Elixe que cada mes se retire unha certa cantidade de diñeiro do seu cheque de pagamento e entra automaticamente nunha conta de aforro.

Canto debes gardar? Palmer recomenda un 10-15 por cento do seu salario, se pode cambiar. Se comezas a facelo nos teus 20 anos, Palmer di que aforrarás facilmente o suficiente para a túa xubilación ao longo da túa vida. "Se iso non é factible e o teu orzamento é moi axustado, só deberías apuntar a aforrar a cantidade máxima para a correspondencia", di Palmer.

O Hack: A partir de 2015, o 73 por cento dos empresarios executaron algún tipo de programa de correspondencia 401k, segundo a Society for Human Resource Management (SHRM). Isto significa que calquera cousa que elixas destinar aos teus aforros para a xubilación, a túa empresa o igualará contribuíndo aos teus aforros polo seu propio centavo. Incrible, non? Pero antes de pensar "diñeiro gratis!" e reserva o 75 por cento da túa nómina nun intento de superar o sistema. Sábeo: normalmente hai un máximo que a empresa igualará. Un estándar para a maioría das empresas é igualar a metade do primeiro seis por cento, di Palmer, é dicir, coincidirán a metade a túa contribución, cunha contribución máxima do tres por cento.

As Matemáticas: Digamos que gañas uns 50.000 dólares ao ano (que é o salario inicial medio para os graduados de 2015 cun título de bacharelato, segundo a Asociación Nacional de Facultades e Empresarios). Se contribuíches co 10 por cento do teu salario antes de impostos ao teu 401k, estás aforrando 5.000 dólares ao ano. Se a túa empresa coincide coa metade do primeiro seis por cento, engadirá 1.500 dólares adicionais sen que teñas que facer nada. Bonito embrague, non?

Non son grandes os números? Tamén podes atopar prácticas calculadoras de cotización en liña, de servizos como Fidelity, que che mostran canto estás aforrando e canto estás contribuíndo o teu empregador ao longo da túa vida (dependendo do salario, porcentaxe de cotización, aumento anual e idade de xubilación). , etc.).

2. Flexiona os músculos FSA

FSA é un acrónimo bastante sinxelo: conta de gastos flexibles. Pero cando se xunta cunha chea de outras xergas de coidados de saúde e beneficios, pode ser fácil esquecelas como outra das "cousas confusas que teñen os meus pais que non necesito". Pero poden aforrarlle unha masa seria se poñen o traballo na perna e se organizan.

O xusto: as FSA son contas de aforro que podes usar para pagar cousas específicas, desde custos médicos ata transporte e estacionamento ata gardería. Do mesmo xeito que o teu 401k, unha cantidade específica de diñeiro que escollas cada mes retirarase do teu cheque de pago antes de impostos e colocarase nunha conta especial.

O hack: Aínda que non estea inscrito no plan de seguro de saúde dos seus empregados, aínda pode aproveitar un FSA de asistencia sanitaria para cubrir gastos como lentes de contacto ou revisións de saúde rutineiras. O transporte FSA é especialmente útil; se sabes que gastas unha cantidade determinada en aparcadoiro ou unha tarxeta de metro cada mes, tamén o tes antes de impostos.

As Matemáticas: Podes estar pensando en "antes de impostos, entón que?" pero pagar estes gastos obrigatorios directamente do seu salario pode aforrar moitos cartos ao longo do tempo que doutro xeito irían destinados a impostos. Por exemplo, digamos que gastas 100 USD en tarifas de metro cada mes para ir ao traballo. E digamos que vive en Nova York e ten un salario de 50.000 dólares. Ao redor do 25 por cento dos seus ingresos destínanse a impostos. Se tes ese diñeiro de metro de 100 dólares sacado do teu pago antes do imposto de cada mes, aforrarás uns 25 dólares cada mes. E, bo, iso suma algo así como cinco cafés con leite Starbucks extras ao mes, ou 1.500 dólares extra no banco despois de cinco anos.

Palmer sinala que cómpre estar ben con que o diñeiro da súa nómina non se poida tocar (lea: non se pode usar para cousas outra que para o que se especifica a conta). Pero se podes manterte organizado cos teus recibos e trámites, poderán facelo así paga a pena.

3. Recuperar cartos por estar saudable

Hai aínda máis vantaxes para a mania xeral do fitness que o feito de que agora podes mercar roupa de adestramento en todas as tendas; moitos empresarios ofrecen agora unha serie de beneficios de benestar ou traballo / vida que non ofrecían cando, por exemplo, os teus pais eran adultos novos. Estas vantaxes inclúen cousas como proxeccións de saúde gratuítas e ofertas de fitness no traballo (como un ximnasio ou clases de fitness), asesoramento nutricional gratuíto ou adestramento persoal e asesoramento en saúde mental con desconto, di Palmer. Tamén podes obter descontos ou reembolsos polas túas subscricións ao ximnasio e ferramentas de vida saudable como Fitbits ou outros rastreadores. Palmer afirma que a maioría das empresas alcanzará unha cantidade de dólar por mes, ano ou produto.

O hack: Se xa pagas unha subscrición ao ximnasio cada mes, pode ser tan sinxelo recuperar o diñeiro da túa empresa como enviar un rexistro das túas visitas ao ximnasio. ¿Morre por un novo Fitbit? En lugar de buscar en Internet un modelo con desconto ou buscar códigos de cupón, podes enviar o teu recibo e recuperar algún diñeiro da túa empresa. (Psst ... Aquí tes o mellor rastreador de fitness para a túa personalidade.)

As Matemáticas: Cada empresa trata os beneficios de benestar de forma diferente, di Palmer. Pero a maioría ten un programa de reembolso bastante básico cando se trata de adhesións ao ximnasio; se a túa empresa ofrece un límite de 500 dólares ao reembolso do club de fitness ao ano, iso significa que calquera afiliación inferior a 40 dólares ao mes será esencialmente gratuíta. Se te adentras a un ximnasio máis elegante, aínda podes pensalo como un gran desconto.

4. Retirar os préstamos estudantís

Se te graduaches algunha vez nas últimas décadas, sabes que o problema da débeda estudantil é grande. En 2014, case o 70 por cento dos estudantes universitarios graduados tiña algún tipo de débeda estudantil, segundo o Institute for College Access and Success. O importe medio da débeda: 28.950 dólares por estudante. Cando se está a ver un salario inicial medio de 50.000 dólares, as perspectivas non son boas.

Pero hai boas noticias: cada vez son máis as empresas que ofrecen axuda para préstamos estudantís aos seus empregados a través dun proceso similar ao de 401k. A partir de 2015, só o tres por cento dos empresarios ofrecían este beneficio, segundo a Society for Human Resource Management, pero cada vez é máis popular, di Palmer.

O Hack: Continúe pagando os seus préstamos estudantís cada mes (como debería estar facendo) e envíe ao seu empregador os trámites correctos. Axudarán pagando directamente á empresa de préstamo ou escribindoche un cheque para reembolsarche, di Palmer. A clave máis importante: facer un seguimento de todos os trámites e documentación.

As Matemáticas: Este depende totalmente da política da túa empresa e do límite de dólares para o reembolso do préstamo estudantil. Pero digamos que equivalen a un máximo de 200 dólares ao mes, di Palmer, iso aínda che aforra 2.400 dólares ao ano. Paga a pena cada papel, non?

O máis importante que hai que ter en conta sobre todos estes beneficios é que son diferentes en cada empresa. Introduce: o teu novo BFF de recursos humanos. Póñea en contacto con todas as preguntas sobre os seus beneficios. Se pode aforrarías diñeiro facendo un pequeno esforzo extra, por que non o farías ti? (Só tes que pensar en cantos almorzos vai mercar, rapaces!) Os adultos non o son así mal despois.

Revisión de