As mulleres seguen xulgadas polo seu peso no traballo

Contido

• Revisión de

Nun mundo ideal, todas as persoas serían avaliadas no lugar de traballo só pola calidade do seu traballo. Por desgraza, as cousas non son así. Aínda que hai moitas formas en que as persoas poden ser xulgadas pola súa aparencia, unha das formas máis preocupantes de sesgo laboral é a discriminación por peso. O prexuízo contra aqueles que son percibidos con sobrepeso ou obesidade é de longa data e está ben documentado. Un estudo exhaustivo de 2001 publicado en A obesidade descubriu que as persoas con sobrepeso experimentan discriminación non só no emprego, senón tamén na atención sanitaria e na educación, podendo recibir unha menor calidade de atención e atención en ambos os ámbitos. Outro estudo no Revista Internacional de Obesidade descubriron que a discriminación da obesidade estaba correlacionada cos salarios iniciais máis baixos no traballo, así como cunha diminución do éxito profesional predito e do potencial de liderado. Isto foi un problema durante décadas. E, por desgraza, non parece mellorar.

Nun estudo publicado a semana pasada, un equipo de investigadores abordou unha área de discriminación de peso menos investigada: as persoas que caen no extremo superior do rango "sa" do IMC (índice de masa corporal). Este estudo distínguese dos anteriores porque demostrou que as persoas que están realmente sans (segundo o seu IMC) foron discriminadas pola súa aparencia fronte ás persoas con IMC máis baixo tamén no rango de saúde. No experimento, mostráronse a 120 persoas imaxes de candidatos a un posto de traballo masculino e feminino, todos eles nalgún lugar dentro do rango de IMC saudable. Pedíuselles que clasificasen a idoneidade de cada candidato para funcións de cliente como asociado de vendas e camareira, así como para as de clientes como axudante de bolsa e chef. Díxoselle á xente que todos os candidatos estaban igualmente cualificados para os postos.

Os resultados do estudo foron desacougantes: a xente preferiu as imaxes de candidatos con IMC máis baixos para traballos orientados ao cliente. Non está ben. (FYI, o IMC máis saudable ten sobrepeso, segundo un novo estudo).

O investigador principal Dennis Nickson, profesor de xestión de recursos humanos na Strathclyde Business School, Universidade de Strathclyde en Glasgow, Escocia, sinala que, aínda que a discriminación da obesidade está ben establecida, a discriminación nun grupo de persoas que teñen un peso san médico non foi coñecido antes deste estudo. "O noso traballo amplía a nosa conciencia sobre este tema destacando como incluso un aumento marxinal de peso pode ter un impacto nun mercado de traballo consciente do peso", di.

Como era de esperar, as mulleres foron máis discriminadas que os homes. "Creo que a razón pola que as mulleres enfróntanse a un prexuízo maior que os homes é que hai expectativas sociais sobre como deberían parecer as mulleres, polo que se enfrontan a unha maior discriminación pola forma e o tamaño do corpo", sinala Nickson. "Esta cuestión é especialmente pronunciada no ámbito dos empregados de contacto cos clientes, que consideramos no artigo."

Pero como podemos solucionalo? Nickson subliña que a responsabilidade do cambio non é dos que teñen sobrepeso, senón máis ben da sociedade no seu conxunto. "As organizacións deben asumir a responsabilidade de retratar imaxes positivas dos empregados "máis pesados" como competentes e coñecedores. Ademais, os xestores deben ser educados para considerar a discriminación por peso na contratación e outros resultados de emprego". Tamén apunta que as persoas que están discriminando poden, de feito, non ser conscientes do seu prexuízo. Por ese motivo, é fundamental incluír peso en programas como a formación en diversidade para educar aos xestores e aos recrutados sobre o problema.

O primeiro paso para solucionar un problema de discriminación xeneralizado como este é crear conciencia, o que este estudo está a axudar sen dúbida a facer. A medida que o movemento positivo do corpo crece, esperamos que a xente de todos os sectores, non só do emprego, comece a tratar todo xente bastante sen referencia ao seu tamaño.

Revisión de