4 xeitos de superar unha revisión do rendemento sobre a marcha

Contido

• Revisión de

Nun mundo ideal, o teu xefe programaría a túa revisión do rendemento cunhas semanas de antelación, dándoche moito tempo para pensar nos teus logros durante o ano pasado e nos obxectivos para o próximo. Pero, en realidade, "os empregados normalmente non teñen tempo para prepararse. Os seus xestores só o darán", di Gregory Giangrande, vicepresidente executivo e director xeral de Recursos Humanos de Time Inc. Podes solicitalo para un futuro data para que teñas un tempo de preparación, di el, pero se a resposta é non, segue o seu consello para navegar sen problemas pola reunión.

Relaxa!

"A xente adoita sentirse incómoda nas revisións de rendemento", di Giangrande. "Pero intente manter o seu comportamento (profesional) coherente coas súas interaccións do día a día". Se tes unha boa relación co teu xestor, de súpeto non te poñas ríxido. Se tes unha dinámica máis formal, non intentes actuar de mala calidade.

Destaca o teu valor

Aquí é onde tería sido útil coñecer a súa revisión por adiantado; podería ter tomado o tempo para facer unha autoavaliación e pensar no que realizou. Pero aínda que non recordes todos os proxectos que sacudiches, asegúrate de mencionar o que Giangrande chama "as cousas sen celebración pero importantes", esas tarefas que quizais non forman parte da túa descrición de traballo definida, pero engaden valor á túa organización. E, coñecer o teu valor é unha destas 3 formas de ser un mellor líder.

Escoita a crítica

Este é máis difícil do que parece. "Non te apresures a defenderte nin a pórte á defensiva, só sente e escoita", di Giangrande. "Por moi difícil que sexa, faga que a persoa se sinta cómoda na entrega da mensaxe". Non reaccione, non diga nada rapidamente e, cando o xestor remate de falar, agradécelle os comentarios. Di que queres tempo para procesalo, especialmente se foi unha sorpresa. (E unha vez que teñas a oportunidade de avaliar, programa unha conversa de seguimento.) Se as críticas son certas, fainos constar e pregunta sobre formación ou outro tipo de apoio para axudarche a mellorar. (Ler máis sobre Como responder aos comentarios negativos no traballo.)

Sexa amable cos comentarios positivos

A todos gústalles escoitar cousas boas sobre si mesmos, pero non o deas por feito. Agradece o teu xestor polos bos comentarios e fai fincapé en que sempre estás buscando formas de mellorar e engadir valor. Un bo toque Giangrande recomenda: Enviar unha nota de seguimento. "Di grazas pola conversa, reafirma canto valora traballar para a organización e o importante que é a túa carreira para ti e expresa agradecemento por ánimo, comentarios e apoio."

Revisión de