Volver ao traballo despois do cancro: coñece os teus dereitos

Volver ao traballo despois do tratamento do cancro é un xeito de recuperar a normalidade da súa vida. Pero pode que teñas algunha preocupación sobre como será. Coñecer os seus dereitos pode axudar a aliviar calquera ansiedade.

Varias leis protexen o seu dereito ao traballo. Na maioría dos casos, para estar protexido por estas leis, cómpre dicirlle ao seu empregador que tivo cancro. Non obstante, o seu empregador debe protexer a súa privacidade. Un empresario tampouco pode preguntar sobre o seu tratamento, saúde ou posibilidades de recuperación.

Coñece os teus dereitos legais como sobrevivente dun cancro e as leis que o protexen.

Esta lei pode protexerte se a túa empresa ten 15 ou máis empregados. Segundo esta lei, os empresarios deben facer acomodacións razoables para persoas con discapacidade. Algúns efectos secundarios do cancro ou do tratamento, como fatiga, dor e problemas para concentrarse, considéranse discapacidades.

Os aloxamentos razoables poden incluír:

• Horario de traballo flexible
• Capacidade para traballar desde casa nalgúns días
• Tempo libre para consultas médicas
• Cambio de deberes se xa non podes facer o teu antigo traballo
• Recesos laborais para que poida tomar medicamentos ou chamar ao seu médico

Podes solicitar un aloxamento razoable en calquera momento mentres traballas. Por exemplo, podes facer unha solicitude o primeiro día de volta e despois de varios meses. O seu empregador pode solicitar unha carta ao seu médico, pero non pode pedir que vexa a súa historia clínica.

Esta lei aplícase aos lugares de traballo con máis de 50 empregados. Permite ás persoas con cancro e outras enfermidades graves tomar permisos sen soldo sen arriscar a perder o traballo. Tamén abarca aos familiares que necesitan descansar para coidar do seu ser querido.

Segundo esta lei, ten os seguintes dereitos:

• 12 semanas de permiso sen soldo. Se está de baixa máis de 12 semanas nun ano, o seu empregador non ten que manter un posto aberto para vostede.
• Capacidade para volver ao traballo sempre que regrese dentro de 12 semanas.
• Capacidade para traballar menos horas se o precisa. Se non podes facer o teu antigo traballo, o teu empregador pode transferirte. A súa taxa de remuneración e beneficios debe ser comparable.

Ten a seguinte responsabilidade segundo a Lei de permisos médicos e familiares:

• Debe avisar ao seu empresario con 30 días de antelación ou todo o tempo que poida antes de despedirse.
• Debe programar as visitas de coidados de saúde para que interrompan o traballo o menos posible.
• Debe proporcionar unha carta de médico se o solicita o seu empregador.
• Deberá obter unha segunda opinión se o seu empresario o solicita, sempre que a empresa cobre o custo.

A Lei de coidados accesibles entrou en vigor o 1 de xaneiro de 2014. Segundo esta lei, un plan de saúde colectivo non pode negarse a cubrirte porque tiña cancro. A lei tamén o protexe destas outras maneiras:

• Un plan de saúde non pode deixar de cubrirche unha vez que o custo da atención alcanza unha determinada cantidade.
• Un plan de saúde non pode deixar de cubrirte porque tes cancro.
• Un plan de saúde non pode cobrar unha taxa máis alta porque ten cancro.
• Un plan de saúde non pode facer esperar a que comece a cobertura. Unha vez rexistrado nun plan, a cobertura comeza de inmediato.

Moitos servizos preventivos xa non inclúen copagos. O seu plan de saúde ten que cubrir o custo total de:

• Probas de Papanicolaou e vacina contra o VPH para mulleres
• Mamografías para mulleres maiores de 40 anos
• Proxeccións colorrectais para persoas de entre 50 e 75 anos
• Asesoramento para o abandono do tabaco
• Algunhas drogas que che axudan a deixar de fumar

Ao volver ao traballo, hai algunhas cousas que podes facer para que as cousas vaian máis ben.

• Configura unha reunión co teu xestor para resolver problemas de transición. Configura reunións en curso para comprobar como van as cousas.
• Informe ao seu xestor sobre os tipos de citas de seguimento que pode precisar.
• Debate sobre os aloxamentos que pode necesitar, se os hai.
• Intenta ser realista sobre o que podes manexar. É posible que teña que baixar a carga de traballo.
• Decide se lles falas aos teus compañeiros de traballo sobre o teu cancro. Quen dis que depende de ti. É posible que só desexe dicirlle a algunhas persoas ou pode avisar a todos. Ten en conta que non todos reaccionarán do mesmo xeito.

É a túa elección se falas do teu historial de cancro durante unha entrevista de traballo. Non é legal que a persoa que o entreviste lle pregunte sobre a súa saúde ou condición médica. Aínda que lles digas que tiña cancro, a persoa que non che entrevista pode facer preguntas sobre o teu diagnóstico ou tratamento.

Se tes lagoas no teu historial de traballo, podes organizar o teu currículo por habilidades e non por datas de traballo. Se aparece unha pregunta sobre o momento no que non podías traballar, correspóndelle a ti decidir cantas informacións compartirás. Se non queres falar de cancro, quizais só queiras dicir que estabas sen traballo por un problema relacionado coa saúde, pero que xa foi no pasado.

Pode ser útil falar cun orientador de carreira ou cun traballador social en oncoloxía sobre as estratexias de busca de emprego. Tamén podes practicar o xogo de rol para que saibas manexar certas preguntas.

Se cre que foi discriminado, pode contactar cun orientador da Comisión de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Tes 45 días despois do día en que tivo lugar o evento para presentar unha reclamación.

Sitio web de ASCO Cancer.Net. Buscar traballo despois do cancro. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Actualizado o 8 de decembro de 2016. Consultado o 25 de marzo de 2020.

Sitio web de ASCO Cancer.Net. Cancro e discriminación laboral. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Actualizado o 16 de febreiro de 2017. Consultado o 25 de marzo de 2020.

Sitio web de ASCO Cancer.Net. Volver á escola ou ao traballo despois do cancro. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Actualizado en xuño de 2019. Consultado o 25 de marzo de 2020.

Sitio web HealthCare.gov. Dereitos e proteccións de cobertura sanitaria. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Consultado o 25 de marzo de 2020.

Sitio web da Coalición Nacional para a Supervivencia do Cancro (NCCS). Dereitos laborais. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Consultado o 25 de marzo de 2020.

Sitio web da Coalición Nacional para a Supervivencia do Cancro (NCCS). Como as leis de discriminación laboral protexen aos sobreviventes de cancro. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Consultado o 25 de marzo de 2020.

• Cancro - Vivir con cancro